ЦОПП12: разговор о целевом обучении с работодателями
Новость
Возможности целевого обучения как эффективного ресурса в решении кадровых проблем обсудили в рамках деловой программы регионального этапа чемпионата "Профессионалы" в Торгово-технологическом колледже и Йошкар-Олинском строительном техникуме.
Участие в мероприятиях, посвященных вопросам подготовки кадров для туризма, сферы услуг, строительной отрасли, приняли представители отраслевых министерств, объединений работодателей, ЦЗН, партнеров-работодателей профессиональных образовательных организаций.
Михаил Ежов, заместитель министра строительства, архитектуры и ЖКХ Республики Марий Эл, подводя итоги обсуждения почеркнул, что ключевыми задачами, которые нам предстоит решить совместными усилиями - это популяризация рабочих профессий, непосредственное участие практиков в подготовке кадров с учетом современных требований и технологий, сохранение контингента и создание условий для успешного закрепления и адаптации молодых специалистов.
Ирина Петрова, руководитель ЦОПП, представила работодателям условия и возможные форматы заключения договора о целевой подготовке с абитуриентами и студентами колледжей или техникумов, меры социальной поддержки, включая материальные, алгоритм оформления договора на портале работа России. Активное обсуждение вызвали мотивация и обязательства сторон, риски и возможности.
Преимущества целевого обучения для работодателя:
✅ В компании гарантированно появится сотрудник с определенными навыками и уровнем квалификации;
✅ Подготовка кадров под свой запрос и требования, влияние на процесс обучения;
✅ Получение работников уже в процессе обучения;
✅ Весь период учебы студент приходит в компанию на практику, что снижает необходимость его адаптации после трудоустройства;
✅ Молодой специалист отработает в компании минимум 3 года.
