ЧТО ТАКОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО И ЗАЧЕМ ЕГО ВНЕДРЯТЬ?

Продление трудового долголетия и использование опыта предпенсионеров.
Поддержка горизонтальной и вертикальной карьеры работника.
‍Уверенное «вхождение в профессию» студентов и выпускников.
Сокращение затрат на обучение персонала.
Снижение «текучести кадров».
‍♂Быстрая адаптация новых работников на предприятии.

❓Но какой должна быть современная система наставничества? Как сделать ее эффективным инструментом управления знаниями и персоналом? Об этом можно узнать в прилагаемых материалах.

https://bc-nark.ru/projects/kvalifikatsiya-nastavnik/materialy/